Négociations groupe NC-SFR :
- Renouvellement du Comité de groupe : non connue
* Suite au changement de gestionnaire au 1er janvier (adieu Henner, c'est Vivinter), de trop nombreux problèmes de transition et de gestion ont été identifiés et remontés lors d'une première commission le 19 janvier. Si des problèmes persistent, remontez-les aux représentants CFDT de votre site.
NAO 2016 : LA DIRECTION FERME LA PORTE
Vous avez entendu de-ci de-là des revendications irréalistes, comme des primes d’une dizaine de milliers d’euros. Mais qui croit encore au père Noël de nos jours ?
A la CFDT, nous abordons toujours le dialogue social de manière constructive, si tant est qu'il y ait dialogue possible bien entendu.
C’est pourquoi, pour la NAO SFR 2016, nous avons porté des demandes réalistes !
Après une réunion de bilan 2015, et 3 réunions de négociation proprement dites, la Direction décide de fermer la porte de la négo, sur des propositions très insuffisantes.
LE DÉTAIL DES MESURES PROPOSÉES PAR LA DIRECTION,
FACE AUX DEMANDES LÉGITIMES ET RAISONNABLES DE LA CFDT :
ET AUSSI
Tickets resto : on passe à 8,95 € (plafond URSAAF), et en restant en chèques papiers
CESU : identiques à 2015
Transports : identiques à 2015
Jours enfants malades : identiques à 2015
DOSSIER THEMATIQUE : REMUNERATIONS
Puisqu'on est dans les NAO, quelques éclairages sur la rémunération des collaborateurs SFR s'imposent :
Rappelez-vous, un ex PDG de Vivendi (J.-F. Dubos) était salué d'une bien BELLE enveloppe pour avoir ficelé la vente de SFR, notre CHER Patron prélève presque 2,5 Md€ en endettant SFR, notre ex.DG se voit remercié de 2M€ pour son bon travail accompli et part.
Et les salariés de SFR dans tout ça ?
Les salariés ? Vous savez ce sont ceux qui travaillent et qui maintiennent tant bien que mal le navire hors d’eau, qui le font avancer. Ce sont eux qui génèrent les marges qui finalement servent en priorité semble-t-il à sur-enrichir nos actionnaires et dirigeants !
Les salariés ? On leur "demande" à l'insu de leur plein gré de changer
de poste, de missions, de compétences, de localisation de travail, bref à être omniscients et toujours contents. Pour cela ils ont droit
à quelques messages de remerciements gratuits et des invitations à encore travailler plus et mieux, plus vite.
La rémunération globale des collaborateurs SFR ne fait que décroître tous les ans, le salaire ne croît plus ou presque, la Partie Variable des salariés est tirée vers le bas, celle des commerciaux devient très aléatoire, la Participation chute inexorablement, l’intéressement lui aussi ne rapporte plus…
Alors qu’il y a quelques années la Direction nous annonçait fièrement en NaO que le package de rémunération globale de SFR comprenant salaire, PV, Participation, Intéressement et Complémentaire Santé/Prévoyance était l’un des meilleurs de la place, benchmark à l’appui :
Depuis que Vivendi a décidé de nous vendre et surtout depuis que nous avons été racheté RIEN NE VA PLUS !
Avec Vivendi nous avions réussi à négocier quelques suppléments de participation et d’intéressement afin d’amortir le phénomène mais avec la nouvelle politique de la nouvelle Direction c’est "C'EST COMME CA ! T'ES PAS CONTENT? BEN..."
Vous l’avez d’ailleurs confirmé dans votre expression dans notre enquête CFDT de juin 2015 en plaçant pour la première fois vos revendications avec une écrasante majorité sur une amélioration de la rémunération ! De même dans les sondages la Voix des Collaborateurs en 2015, vous vous considérez majoritairement perdants.
Les 4 dernières années chez SFR =
salaire +3% (en moyenne)
intéressement - 10% à -20% (suppléments négociés compris, et selon votre entité)
participation -90%
Et évidemment hors évolution du coût de la vie !!!
Rien que la Participation et l’Intéressement vous avez perdu quasiment un mois de salaire en moyenne... Et c'est pas fini !
On ne vous parle pas de ceux qui désormais placent leur maigre pitance (intéressement et participation) sur des fonds sur notre superbe nouveau Navire, dont les actions sont très volatiles.
L’abondement a lui aussi baissé : de 1460€ maximum il a désormais fondu à 500€,
La CFDT œuvre pour le retour à l’abondement à 1460€, notamment en poussant le CCE SFR à saisir la justice pour faire respecter l'accord de garantie des emplois et des statuts.
Évolution sur 4 ans des salaires F/H médians, mini et max chez SFR par repère :
